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照抄去年工作计划 海盐12名干部被约谈

文章来源:本站原创作者:admin 发布时间:2019-07-09 点击数:

  虽然12名干部被集体约谈已过去一个多月,但整件事情给海盐县各级领导干部带来的余震至今未消。

  5月15日,针对12名干部照搬照抄去年党风廉政建设工作计划的问题,海盐县纪委书记对相关领导干部进行了一次严肃约谈,并通过当地媒体对约谈进行了公开报道,引发舆论广泛关注。

  一切看似结束,一切又刚刚开始。这次约谈无疑在海盐当地掀起了一场深刻的作风之变。对于这件“小事”,海盐县为何如此重视?这次领导干部被集体约谈,又引发了什么连锁反应?当前,全省上下正在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。结合主题教育,浙江又是如何力戒形式主义、官僚主义,答好作风之问?海盐县这次集体约谈领导干部,为我们提供了一个观察窗口。

  “当时我们正在组织‘周一夜学’,我拿到一份通知,是关于参加一个落实‘第一责任人’职责和‘一岗双责’职责专题汇报会的。”蒉某某说,一开始看到自己的名字列在汇报人员的第一个,他还有点懵,不知道为什么会被特别关注。

  后来才弄明白,问题出在3月25日提交的2019年度党风廉政建设第一责任人工作计划上。蒉某某称,工作计划是由办公室同志代拟的初稿,虽然之后他也专门看过,但没看出来完全复制粘贴了自己2018年度的党风廉政建设第一责任人工作计划,除了把年份从2018年换成了2019年,其他全部一字未改。

  今年4月,根据中央和省委关于整治形式主义突出问题、切实减轻基层负担的通知要求,海盐县专门部署开展了形式主义专项整治工作,县里的“两个责任”工作互动平台系统也是被检查对象之一。县纪委监委党风政风室干部最早发现1名领导干部上报的“一岗双责”年度工作计划,标题竟然还是“2018年”。为进一步查清问题,该县又选取了341名科级领导干部检查,结果发现共有12名领导干部的党风廉政建设“第一责任人”或“一岗双责”工作计划内容竟然两年一字不差。

  不过让党风政风室干部没有想到的是,事情后来会“搞那么大”。在随后的县纪委常委会议上,县纪委书记李乐伦在听取相关汇报后严肃提出,对这一情况必须高度重视、认真对待,并要求相关科室马上起草方案,对这些领导干部进行集体约谈。约谈当天,12人全部到场,整个过程通过媒体在全县进行了公开报道。

  一场集体约谈就因为一份不合格的工作计划?在当地纪委看来,这并非小题大做。

  “对干部严管就是厚爱。一些干部对形式主义危害的认识远远不足,认为不见得会立即产生多恶劣的后果。”该县纪委相关负责人表示,像这样的集体约谈,正是对党员干部在思想、工作、纪律等方面苗头性、倾向性问题的及时指正,重在抓早抓小、防微杜渐。

  沈荡镇党委副书记林某直言“终生难忘”。他感慨,参加工作这么多年,获得了不少肯定,没想到现在竟然出了个“要被纪委书记约谈的问题”。

  这不仅仅是给他个人的提醒,更是给他所在的党组织敲响了警钟。集体约谈当天,沈荡镇党委就连夜召开班子会议,由林某再次进行自我检讨,其他班子成员全面开展自查自纠。而像这样的自省,相关涉事单位已开展多次。

  “约谈这件事,对我们触动很大。”沈荡镇党委书记钟革伟说,这一情况在身边一些领导干部身上也有,这次集体约谈很及时,让整个镇党委班子都认识到了党风廉政建设的重要性。钟革伟表示,目前,沈荡镇每位班子成员都对各自的岗位风险点进行了一次重新梳理,接下来要确保业务工作拓展到哪里,廉政工作就延伸到哪里。

  事实上,在管党治党过程中,怎样让领导干部和领导班子切实发挥好“头雁效应”?也是海盐县纪委开展这次集体约谈的一个重要考虑。

  “在对问题的反思中,有干部坦言确实存在‘活干好了其他无所谓’的简单想法;有人说是‘看市里的部署还没来,就参照去年的弄了一个’;还有人表示自己上一任也这样操作……归根结底还是思想上不够重视。”海盐县纪委相关负责人表示,这些干部中有些还是单位的党委(党组)书记,他们本应在管党治党中当好“施工队长”,现在连每年的工作计划都没有花心思花精力去谋划、去部署,如何履行“第一责任人”的职责?又让其他党员干部怎么看?

  正是为了树立一种正确导向,海盐县决定“大张旗鼓”开展这次集体约谈。5月下旬,该县还在全县警示教育大会上再次剖析此事,要求各部门、乡镇召开专题民主生活会,认真查找存在的突出问题并进行深入整改。

  一次约谈,夯实一方作风。海盐历时42天完成南北湖风景区内190户遗留户征迁任务,没有收到任何有关公职人员问题的反映,目前征迁工作已进入腾房阶段;为推进绿能环保项目,当地干部两周时间走访13316户住户,最大程度获得群众理解;海盐实施重大产业项目县领导挂帅联动机制,今年以来共有18个项目入选全省“五个千亿”投资项目,总投资528.05亿元。

  12名领导干部的党风廉政建设“第一责任人”或“一岗双责”工作计划两年内容竟然一字不差。拍友 马晓燕 摄

  从领导干部抓起,从细从实抓起,海盐县的这次集体约谈,也是我省立足先行,主动检视查摆解决问题,力戒形式主义、官僚主义的一个生动缩影。

  早在去年10月,我省就在全省范围内开展为期3个月的集中整治形式主义、官僚主义行动,明确省委主要领导带头自查自纠。11路督导调研组分赴各地市督导调研时,也督促各地各单位党委(党组)和各级领导干部主动查摆、带头整改。

  形式主义表现量大面广,从何着手?我省在集中整治行动中,紧扣防范化解重大风险、精准帮扶、污染防治等10个重点领域开展专项检查,选择100个左右干部群众反映强烈的典型问题线索挂牌督办,坚持问题导向、效果导向。

  今年4月,为整治形式主义突出问题,我省还出台切实减轻基层负担二十条,大力精简文件简报,统筹压缩各类会议,统筹规范督查检查考核与评比创建活动,严控管好乡镇(街道)、涉村(社区)职责事项、机构牌子、制度上墙和政务APP(公众号),严格监督确保取得实效。

  各市县区的问题检视和整改也务求从细从实。针对基层干部普遍抱怨的“文山会海”问题,衢州全面启动“周二无会日”组团联村(社)服务,要求干部深入一线听民意、办实事;杭州市下城区出台文件,规定以区委、区政府名义召开的会议,比上年减少30%以上,每年3月份为区级“无会月”,每月第三周为“无会周”,每周三为“无会日”;丽水开展简报信息全面清理行动,严格按照“该停则停、能并则并”原则,大幅度减少简报信息的数量和种类,严格控制期数和报送范围;宁波市镇海区明确除区委、区政府工作需要外,不得以部门名义要求镇、街道报送总结汇报材料,受到基层普遍好评。

  针对部分政务新媒体粉丝不多、服务群众效果不显著、日常信息更新牵制大量精力的问题,诸暨市还开展了一场集中整治。截至6月底,当地已关闭147个政务新媒体(包括微信公众号、微博账户、抖音号等),占原先总数的近八成。

  问题整改没有终止符。今年以来,省、市、县三级还根据前期集中整治情况,严格对照问题、整改、制度“三张清单”开展“回头看”,并结合主题教育监督检查各地各单位贯彻执行“基层减负年”的落实情况,及时发现形式主义、官僚主义新表现,坚决防止问题反弹回潮,以问题整改的实际成效努力答好作风之问。

  党风政风是关系到党和国家生死存亡的大事。国家的兴盛,必须依靠优良的党风政风;国家的衰败,必然源于党风、政风和社会风气的日益衰朽。正因为如此,中国始终把党风政风建设摆在十分重要的位置,经常性地整治党风政风,坚定不移地进行自我净化和自我革命。

  形式主义、官僚主义是党风政风中反复出现的问题,具有很强的关联性、顽固性和破坏性。可以说,形式主义、官僚主义是作风变异的“孪生兄弟”。二者产生的根源是多方面的,既有主观上的思想态度原因,又有客观上的体制机制原因。从主观上讲,少数领导干部群众观念淡薄、工作责任心不强,遇事麻木不仁、敷衍塞责,导致各种形式主义、官僚主义开始出现。如果从深层次上剖析,形式主义、官僚主义本质上是弄虚作假、欺上瞒下,违背诚实守信的底线,丧失起码的工作纪律和责任担当。因此,对形式主义、官僚主义,必须坚决予以回击。照搬工作计划看似小事,实际上是工作敷衍、搪塞责任的具体表现。如果这种苗头性、倾向性问题得不到及时查处,更多、更大的问题就会滋生蔓延,党风廉政建设、重大风险化解、环境污染防治等就会流于形式、毁于懒政。

  反对形式主义、官僚主义,既要加强理想信念教育和工作纪律教育,让领导干部不忘初心、牢记使命、恪尽职守、严明纪律,又要从体制机制上查找原因,解决问题的症结所在。在中央的统一部署下,浙江省委将反对形式主义、官僚主义和基层减负紧密结合起来,真正减少基层单位过多的考核评比、过多的工作留痕以及过重的工作负荷,让基层干部集中精力抓主要工作、脚踏实地为人民服务,这是把脉问诊、标本兼治、多措并举的重要体现。也只有把党风政风建设作为一项系统工程来抓,整体思维、系统谋划、驰而不息,形式主义、官僚主义才会失去生存的土壤,党和国家的事业才会蓬勃发展、蒸蒸日上。(吕玥 颜新文 陈宏彩)创富心水论坛3439